CIGREF Publications RH

Depuis maintenant deux ans, le CIGREF s'intéresse à la mesure de l'évolution des métiers et des compétences dans les DSI. En 2007. Il a identifié 16 facteurs qui influencent, de manière notable, l'évolution des métiers et des compétences. Pour chaque facteur, une "fiche descriptive" a été créée. Elle comprend une définition du facteur dans un contexte RH IT, un historique observé et vécu par les entreprises membres du groupe RH, la tendance d'évolution du facteur et des points d'incertitudes à tenir compte dans la réflexion. Cette année, l'activité « Ressources Humaines » a été pilotée par Bertrand Eteneau, DSI de Faurecia. CIGREF Publications .

Une animation de type KJ, brainstorming structuré à base d'idées partagées sur des Post-It, a permis d'identifier 28 impacts, dont seuls 13 ont été retenus parce que communs à plusieurs facteurs.Pour chacun d'entre eux, le groupe a travaillé sur une échelle de mesure permettant de le qualifier.

Les 13 impacts identifiés
1. Evolution de la définition des métiers;
2. Nombre de métiers concernés par l'impact n°1;
3. Evolution de la cartographie des métiers;
4. Apparition ou disparition de métiers;
5. Mobilité des personnels au sein de la DSI;
6. Mobilité des personnels entre la DSI et les directions métiers;
7. Changement de l'organisation du travail;
8. Ajustement de la sous-traitance;
9. Reconversion des personnels;
10. Développement de compétences internationales;
11. Niveau de virtualisation de la DSI;
12. Fidélisation des effectifs selon la cartographie des métiers;
13. Besoin de formation.


Il faudrait tenir compte des aspects du WEB 2.0 et de son impacte dans l'entreprise. Un dossier a été réalisé dans "Les Echos du mardi 7 octobre 2008" à ce sujet. Il faut absolument le lire, je crois que je vais voir a en faire un résumé (ainsi pouvoir comprendre la génération Y).

La Gestion Sociale - Martina ROBERT GIRAUDY

Le blog de Martine c'est : https://www.martinagsm.eu/  

Gestió social: Dret laboral, dret social, mediació

Seguiment: normativa dret laboral, dret social i mediació a Andorra, Europa i a l'Internacional. Nous projectes en perspectiva...

--------------------------

Avant : Consulting juridique en Ressources Humaines et Intranet Médiation Intra et Inter Entreprises Audit Social 

-------------------------- 

Experte en gestion sociale (DESS Fonction Humaine - Droit social ) Médiateur certifié le CAP'M (certificat d'aptitude à la profession de médiateur) Médiateur intra/inter Entreprises formation CMAP- Centre de Médiation et d'Arbitrage de PARIS). 

------------------------- 

- Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forum pour la Régulation de l'Europe Sociale 

- Membre de CONFRONTATIONS EUROPE 

- Auteur de l'ouvrage : Le Guide juridique du portail Internet/Intranet

-------------------------

2021 Estudis Universitat d'Andorra, Uda Sant-Julià de Lòria: Actualització Dret laboral i Dret de la Seguretat Social

2018-2021"Aprèn català" A2-B1. Nivell B2 #andorra

Activitats extraprofessionals França:

Volontari per suport professional pels joves 16-25 anys

Mission Locale comunautaire Nice-Côte d'Azur (2015-2017)

(Think-Tank europea 2008-2016)

Présidente REGES-FORUM Paris, Bruxelles, Luxembourg.

Forum pour la Régulation de l'Europe Sociale.

Secrétaire Générale (Association 2010-2016) Comunautés Microsoft.

UGSF, UserGroup SharePoint France

Secrétaire (Association de Fait 2006-2010) MOSS Microsoft Office SharePoint Serveur.

Martina ROBERT GIRAUDY